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不論是即將步入職場的大學準畢業生，還是剛出社會的新鮮人，似乎都很難擺脫低薪魔咒，根據統計近年企業對於新鮮人的接受度逐漸提升，但願意給的薪水卻與年輕人所期望的有五千元的落差，導致年輕人不滿現職的比例節節攀升。
1111人力銀行公關經理林賢雅表示，分析資料庫數據，近年企業對新鮮人的接受度，有逐年增加的趨勢，今年的比例甚至高達7成。但企業給新鮮人的起薪與新鮮人期望薪資落差，卻逐年增加，甚至高達五千元的落差水準，造成企業雖然給予年輕人就業機會，但提供的薪資及勞動條件卻遠不如新鮮人期許的窘境，更反映出年輕人不滿現職的原因。
林賢雅解釋，近年勞工意識抬頭，企業勞動成本不斷提升，企業用人及給薪相對保守，缺乏工作經驗的職場新鮮人首當其衝。因此，為爭取職務展發空間及薪資條件，建議新鮮人擅用四種職場優勢，分別為運用「學習力」強化實務能力、運用「適應力」降低職場磨合期、運用「創新力」培養跨領域專長、運用「行銷力」爭取工作能見度。
而雖然就業市場有復甦跡象，新鮮人求職相對比往年容易，但仍有不少新鮮人因為對個人職能或就業市場不夠了解，造成求職時間及成本的浪費；因此林賢雅也提醒，求職者應「換位思考」，站在企業主管的角色檢視自我條件，把握「三有」要素，找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，持續累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本錢。
此外，林賢雅也提醒社會新鮮人、求職者，面試時一定要注意自己的儀容及態度，因為從你一進場、一開口面試官就在打分數；像是是否有起身問好、眼神不飄移都是表現禮貌及自信的細節，離席時是否有將椅子靠上也是禮貌的表現；此外，遲到是面試的大忌，最好提早十分鐘至現場再次整理自己的儀容，並確認面試官要求的作品已準備齊全，顯示自己求職的決心。
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（中央社記者李宇政台北10日電）前SBL台啤總教練閻家驊涉及賭博案件，震撼體壇。中華籃協今天表示，正研擬相關規範，若未來判決無罪，但起訴書中若明載有道德瑕疵，將永不錄用，而判決有罪當然是永不錄用。
閻家驊昨天聲明，針對9日媒體報導簽賭案，純屬個人行為，「我已經在昨天於台北市刑事局說明並配合調查，並辭去台灣啤酒籃球隊總教練職務，以示負責，因為個人行為，對台啤籃球隊和喜愛籃球球迷造成傷害，深感抱歉。」
中華民國籃球協會今天發文給超級籃球聯賽（SBL）和女子超級籃球聯賽（WSBL）各球隊，文中指出，3年前就已經發文提醒各隊遵守「運動彩券發行條例」。
另外，中華籃協將在近期召開理監事會議研擬相關規範，內容為，疑似涉及簽賭事件，於起訴前及被起訴階段，暫停一切職務，靜待司法調查。
而經判決後，如果確定無罪者，回復職務；雖屬判決無罪，但起訴七段變頻跳蛋桃園情趣商品哪裡買書中明載有道德瑕疵者，永不錄用；若判決有罪，永不錄用。
中華籃協秘書長李一中強調，「對此採取高道德標準，和教育部體育署都有共識。」1060210
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